Placa De Catalunya Látnivalók
Gondoljuk át, hogy az ő ismeretségi körében van-e valaki, aki a mentorunk lehetne. Ez a leginkább villám randevúkra emlékeztető mentorálási forma általában egy vállalati esemény vagy konferencia keretein belül zajlik. Új készségeket sajátít el. Hiszen a mentorálás olyan képesség, olyan művészet, mely az idővel csak fejlődik, egyre jobb lesz benne, aki gyakorolja. A fejlődés egyik módja, hogy kilépsz a kényelmi zónádból. Így válassz mentort magadnak. A mentoring fantasztikus módja a szakmai és személyes fejlődésnek, nem hiába találkozni egyre több mentoring programmal, és avállalatokon belül is egyre nagyobb a hagyománya a mentorálásnak. Így még a vállalkozás elindítása előtt meggyőződhetsz arról, hogy megértél-e már minderre, vagy érdemesebb előbb mellékállásban belevágni és fokozatosan beletanulni a vállalkozásvezetésbe. NAGYON JÓ, HOGY MŰKÖDIK EZ A VÁROSOK KÖZÖTTI INFORMÁCIÓÁRAMLÁS ÉS SEGÍTSÉG…. Ha ezeket felfedezzük valakiben, nagyot nem tévedhetünk. Lássuk, hogyan profitál mentorált és mentor a közös munka során! Ne akarjon döntést hozni a mentorált helyett, elégedjen meg az alternatív utak, megoldások felvázolásával.
Szívesen osztaná meg a tudását velünk? Milyen egy jó mentor? A kölcsönös visszajelzés.
Fordíts időt arra, hogy megismerjétek egymás stílusát, értékeit, szemléletét! Például a tagok nem kapnak ösztöndíjat, vagyis pénzbeli ösztönzésre nincs lehetőségünk. A szakmai kvalitásaidat és kompetenciádat is kétségbe vonhatja, ami különösen érzékeny terület, pedig te is tudod, hogy senki sem születik expertnek. Fontos, hogy a kommunikációs stílusbeli különbségeket le tudják küzdeni. MIÉRT JÓ, HA VAN MENTOROM? Milyen a jó mentor? - Developmen - Vállalati fejlesztések. A mentorálás fogalmát sokan sokféleképpen értelmezik, van is némi kavarodás a fogalom körül – a BGE egy korábbi projektjében ezzel foglalkoztunk. Részben éppen az inspirálja a mentort a Veled való együttműködésre, hogy Te, mint mentorált, milyen új lehetőségeket rejtesz, általad ő maga hogyan fejlődhet tovább, mint ember. Éppen ettől lesz a mentor kiválasztása olyan érzékeny feladat a számodra.
1: Tegyen fel kérdéseket. Igen ám, de hogyan találjunk rá? Ezért, de egyébként is jobb ötlet lépésenként haladni az ismerkedésben, mint minden más kapcsolat esetében is. JÓ LENNE, HA MÉG TÖBB EMBERT EL TUDNÁNK ÉRNI, MEG TUDNÁNK SZÓLÍTANI EZEKKEL A RENDEZVÉNYEKKEL, HOGY MI IS JOBBAN MEGISMERHESSÜK A HELYI SZEREPLŐKET. " Ehhez ösztönzést ad a mentorod. Egy mentor rendelkezhet mindazokkal a vezetői tulajdonságokkal, és szakmai képességekkel, amikre szükséged van a fejlődéshez, de ha emberileg nem passzoltok, akkor többé-kevésbé kínlódás lesz vele a munka, amit – részedről – valószínűleg egy állandó megfelelési kényszer is súlyosbítani fog. További előnye, hogy a vezető is jobban átlátja az alacsonyabb beosztásban lévők szempontjait és információkhoz jut. Tény, hogy egy online vállalkozást kis befektetéssel is el tudsz indítani, hiszen sok esetben elég hozzá egy egyszerű weboldal és egy email marketing szoftver. Jól fogadja a kritikát, és jól ad visszajelzést? Ütemezzen be egy kezdeti beszélgetést.... Milyen a jó mentor 2. - Világosan írja le a keresett útmutatást (The Ask).... - Erősítse meg hajlandóságát a szükséges munka elvégzésére és a nyomon követésre.... - Elismerni és tisztelni az egyén idejét.... - Megjegyzés: Ha nem hall felőlük, kövesse nyomon, de ne üldözze őt. Nem a te felelősséged megmondani, hogy mi a következő lépés, sokkal inkább abban van szereped, hogy mentoráltad önállóan tudja mérlegelni a helyzetet, és meg tudjon hozni egy átgondolt döntést. A mentorok nemcsak tiszteletteljes, lelkes emberek, de szakértők is a területeden. Ha pedig nincs időd foglalkozni ezzel, kérj 30 perces ingyenes konzultációt az onbording folyamat fejlesztési szolgáltatásunkról.
Jó a marketingjük, nagyon jól tálalják magukat, viszont nem hiteles tudást kínálnak. Nagy előrelépést jelentett, hogy rátaláltam 2 nagyszerű vállalkozásépítési rendszerre, aminek a segítségével végre egyben láttam a teljes folyamatot és a lépéseket. Ő a jedi mester, te meg a padawan! Milyen a jó mentorat. Ebben az esetben a nagyjából ugyanabban a szerepkörben, területen vagy részlegen dolgozó hasonló tapasztalattal rendelkezők állnak párokba, hogy támogassák egymást munkájuk vagy vállalkozásuk fejlesztése során. Ha van, amit szeretnél, nyugodtan kérhetsz már az első alkalommal segítséget, apró szívességet. A mentoráltnak ilyenkor gyakran tanúbizonyságot kell adnia arról, hogy érdemesnek bizonyul a mentor figyelmére, hiszen mindkét fél élvezetes és pozitív kapcsolatra törekszik, amely megéri a ráfordított időt. Ha pedig mentoráltad egyben beosztottad is, nemcsak mentorként, de vezetőként is hitelesebbé válhatsz. A legjobb mentorok nem utasításokat adnak a pártfogoltjuknak, hanem segítenek nekik megtalálni a saját útjukat.